Viele Menschen, verschiedene Fragen
Neue Mitarbeitende brauchen Orientierung. Teams suchen Einblicke. Führungskräfte wollen Kultur greifbar machen.
Lösung: Inhalte nach Rolle und Standort ausspielen.
Für HR, Bildungsinstitutionen und Lehrbetriebe
HR-, Alumni- & Azubi-Magazine, die Menschen verbinden
Mitarbeitende, Lernende und Ehemalige sind Ihre wichtigsten Botschafter:innen. Limmat Edition GmbH gibt ihnen eine Stimme, die im Alltag gelesen wird und Ihre Arbeitgebermarke sichtbar macht.
Personalisierte Ausgaben
Mobile-First
Schweizer Publishing-Kompetenz
Mitarbeitende
Kultur und New Work
Alumni
Netzwerk und Erfolge
Lernende
Wissen und Einstieg
Klarheit in jeder Zielgruppe
Herausforderungen in der HR-Kommunikation
Ein Kanal reicht selten für alle. Ihr HR Magazin digital muss unterschiedliche Erwartungen präzise ansprechen.
Alumni-Kontakte versanden
Nach dem Abschluss fehlt oft ein regelmässiger Anlass für Austausch und Beteiligung.
Lösung: Erfolgsgeschichten und Termine direkt im Alumni Magazin Zürich.
New Work bleibt abstrakt
Arbeitsmodelle verändern sich. Einzelne Projekte zeigen, wie der Kulturwandel tatsächlich aussieht.
Lösung: Reportagen, Stimmen und praktische Beispiele.
Drei redaktionelle Wege
Formate für HR, Alumni und Azubis
Jede Ausgabe passt zu Ihrer Sprache, Ihren Zielen und den Geräten Ihrer Leserschaft.
01 · Mitarbeitende
New Work, das man erlebt
Interviews, Teamgeschichten und Arbeitsweisen für ein HR Magazin digital mit Haltung.
02 · Ehemalige
Verbindungen bleiben lebendig
Erfolgsgeschichten, Einladungen und Fachwissen halten Ihr Alumni-Netzwerk aktiv.
03 · Lernende
Der Einstieg wird konkret
Lerninhalte, Tipps und echte Einblicke für ein Azubi Magazin Schweiz, das gelesen wird.
Relevanz statt Einheitsausgabe
Personalisierung und Mobile-Optimierung
Ihre Leserschaft sieht zuerst, was sie betrifft. Das macht Kommunikation kürzer, klarer und näher am Arbeitsalltag.
Eigene Startseiten
Rollen, Regionen und Themen bestimmen, was zuerst erscheint.
Hinweise zu neuen Ausgaben
Lesende erhalten einen passenden Impuls, wenn neue Inhalte bereitstehen.
Für kleine Bildschirme gedacht
Lesbare Typografie, kurze Wege und Touch-Ziele ab 48 Pixeln.
Passt in Ihre Systeme
Anbindung an Intranet und HR-Systeme mit klaren Rollen und Zugängen.
Anwendungsbeispiele
HR-Publikationen mit einem klaren Zweck
Gute Magazine verändern eine konkrete Verbindung. Die folgenden Szenarien zeigen, wie das aussehen kann.
Beispiel 01
Interne Orientierung
Ein Unternehmen bündelt Teamberichte, Führungsimpulse und neue Arbeitsweisen in einem monatlichen Mitarbeitermagazin.
Messpunkt: mehr Beteiligung an internen Themen
Beispiel 02
Alumni-Netzwerk
Eine Bildungsinstitution stellt Absolvent:innen vor und verbindet ihre Geschichten mit aktuellen Angeboten in Zürich.
Messpunkt: mehr Rückmeldungen aus dem Netzwerk
Beispiel 03
Einblicke für Bewerbende
Ein Lehrbetrieb zeigt Lernprojekte, Betreuung und Alltag. Interessierte wissen vor dem Gespräch, was sie erwartet.
Messpunkt: passendere Bewerbungen
"Das Magazin hat unsere interne Kommunikation revolutioniert."
Rafi H., HR-Kommunikation
Fragen, die vor dem Start zählen
Stimmen aus HR und Bildung
Wie oft erscheint ein HR-Magazin?
Monatlich, quartalsweise oder passend zu Ihren Kommunikationsphasen. Der Redaktionsplan richtet sich nach Ihren Themen und Kapazitäten.
Welche Formate sind möglich?
Mitarbeitermagazine, Alumni-Publikationen und Azubi-Ausgaben. Inhalte können nach Zielgruppe, Standort oder Sprache differenziert werden.
Wie beginnt die Planung?
Sie nennen Zielgruppe, Thema und gewünschte Frequenz. Danach skizzieren wir Struktur, Inhalte und die passende mobile Darstellung.
Der nächste redaktionelle Schritt
Begeistern Sie Mitarbeitende und Talente
Planen Sie Ihr HR-Magazin mit Limmat Edition GmbH. Wir besprechen Zielgruppen, Themen und den passenden Erscheinungsrhythmus für Ihr Unternehmen oder Ihre Bildungsinstitution.